Señales de alarma que indican que su nuevo empleado no encaja en la cultura de la empresa
La cultura empresarial puede ser difícil de definir. Y cuando su empresa tiene un lugar de trabajo «informal», los nuevos contratados pueden pensar a veces que un enfoque causal también significa que la empresa no es seria en su forma de hacer negocios. ¿Cómo puede saber si un nuevo empleado no encaja bien en la cultura de su empresa? He aquí algunas señales de alarma a las que hay que prestar atención:
1. No sigue las reglas
Esto debería ser obvio, pero si el nuevo empleado no se comporta como el resto del equipo o no sobrepasa los límites, no está encajando. A veces este tipo de incumplimiento de las normas puede ser sutil: no sigue el código de vestimenta o se niega a contestar el teléfono como se supone que debe hacerlo. Ten cuidado con esto.
2. No forma parte del equipo
Algunas personas prefieren trabajar de forma independiente, y eso está bien. No pasa nada si tu nuevo empleado no quiere jugar al pinball en la sala de estar. Pero si no puede encajar con los miembros del equipo en los proyectos de grupo, o hacer un mínimo esfuerzo para interactuar con los compañeros de trabajo de forma amistosa, tienes un problema.
3. Discute constantemente en las reuniones
Puede que le guste hacer de abogado del diablo.
4. No respeta los espacios compartidos
Si tu nueva empleada deja los platos sucios en el fregadero o llena los espacios públicos con su idea de decoración, no está siendo considerada con sus compañeros de trabajo.
5. Otros empleados no disfrutan trabajando con él
Si tus otros empleados temen trabajar con él, si prefieren darle una patada en lugar de patearle el trasero, hay un problema importante. Presta mucha atención a la forma en que tus otros empleados interactúan con «»y hablan de»» tu nuevo empleado.
6. Requiere una cantidad desproporcionada de tiempo de gestión, incluso después de la formación
Al principio puede ser necesario algún tipo de formación adicional, pero si notas que el tiempo de un supervisor se gasta en llevar a alguien de la mano, es un indicio de que esa persona no lo está «entendiendo».
7. Parece infeliz
Esto puede parecer obvio, pero si su nuevo empleado no está contento, probablemente no esté encajando. Una buena cultura de empresa puede compensar los momentos de monotonía de cada trabajo. Si tu nuevo empleado es un triste que se pasa el día deprimido y quejándose, está trabajando en la empresa equivocada.