¿Qué tipo de empleado necesita su pequeña empresa?
Cómo encontrar el tipo de empleado adecuado para su pequeña. Puede ser especialmente difícil encontrar a los trabajadores perfectos una vez que se ha reducido el grupo a un puñado de solicitantes. Por supuesto, hay que tener en cuenta aspectos como la experiencia y la inteligencia, pero según mi experiencia trabajando con y para pequeñas empresas, hay un tipo de persona que prospera en un entorno de pequeña empresa o de puesta en marcha. Estas son algunas de las cualidades personales que debe buscar:
1. Flexible
En un entorno de pequeña empresa, donde no suele existir una batería de normas muy formales, es importante que contrate a empleados que puedan vivir con una estructura menos rígida. Deben ser personas responsables que puedan responder a las cambiantes y diversas necesidades de una pequeña organización sobre la marcha.
2. Innovador
En un mundo en el que las grandes corporaciones dominan gracias a sus enormes recursos, las pequeñas empresas sólo pueden sobrevivir si piensan constantemente en nuevas formas de hacer lo mismo. Una empleada que prospera en una pequeña empresa o en una start-up es la que valora la innovación, es innovadora ella misma y lee sobre los últimos avances del sector para poder tomarle el pulso a la «próxima gran cosa».
3. Amable
Por supuesto, todas las empresas quieren que sus empleados sean amables. Pero en el entorno de una pequeña empresa, en la que se trabaja con el mismo y reducido grupo de personas día tras día, es especialmente importante estar orientado a las personas. Además, las pequeñas empresas suelen tener una cultura corporativa mucho más relajada que las grandes, por lo que es prudente contratar a personas que sepan relajarse y divertirse mientras trabajan.
4. Pasión
Las pequeñas empresas y las start-ups suelen fundarse sobre pequeñas ideas que esperan convertirse en grandes. Aunque es importante contar con personas innovadoras, la innovación no llega a ninguna parte sin pasión. Las personas que realmente se apasionan por el trabajo que usted hace llevarán su negocio hacia el futuro. Cuando llegue el estancamiento que toda pequeña empresa experimenta, será el fuego de un equipo apasionado el que le haga superar los tiempos difíciles.
Por supuesto, puede ser difícil determinar si estas cualidades se encuentran en sus candidatos potenciales, especialmente cuando a menudo sólo se cuenta con una entrevista para determinar los rasgos y cualidades personales. Aun así, si desarrolla su proceso de entrevistas de manera que aborde estas cualidades de una u otra forma, encontrará a los empleados de sus sueños. Buena suerte.